この悩みを抱えている原因は、
「社員が辞めない会社の仕組み」
の作り方を知らないからなのです。
 
離職率を劇的に改善させるには、「辞めない環境づくり」の３つのポイントを特効薬として押さえます。

■３つの特効薬
　１．経営理念の浸透
　２．コミュニケーションの促進
　３．個人の目標設定

そして、たった6ヶ月で半減させるには、特効薬に３つの要素を加える必要があります。
■３つの要素
　４．管理職の育成
　５．研修制度の導入
　６．人事評価制度の構築
 

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これらが会社で仕組みとなっているのか、実現できているのか、
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